Recrutamento sem pergunta proibida: o que a lei veda no formulário

A Lei 9.029/1995 proíbe práticas discriminatórias na admissão. Isso começa no formulário: perguntar sexo, idade, religião, estado civil ou gravidez já é um problema, mesmo que a intenção seja boa.

Peça só o que serve à vaga: contato, experiência e formação. Critérios de avaliação devem ser os da função, descritos antes de olhar as candidaturas.

Se um sistema sugerir a aderência de candidatos, ele precisa explicar o motivo de cada ponto e a decisão final tem de ser de uma pessoa.